A Importância do Líder no Desenvolvimento da Organização
Objetivo do curso
Em um tempo de constante mudança e bombardeamento de informações o curso “A importância do Líder na Organização” convida o profissional que está em cargo de liderança e ou pretende se qualificar para assumir tal demanda à uma analise reflexiva das competências necessárias para a liderança no mundo moderno, venha conosco entender o Eu líder, e o meu papel enquanto inspiração
Para quem é este curso?
Profissionais que buscam preparar-se para assumir cargos de lideranças, ou que já atuantes buscam aprimorar suas percepções no que tange a gestão humanizada de equipes.
Conteúdo Programático
- Entendendo o eu líder, técnicas e ferramentas de autoconhecimento;
- Feedback e comunicação;
- Postura e Ética profissional;
- Liderança em tempos de crise, como adaptar-se ás constantes mudanças.
Informações Complementares
- Carga horária: 12 horas/aulas
- Quantidade de aulas: 4 aulas
- Frequência das aulas: 1x por semana
- Dia das aulas: a combinar
- 19:00 às 22:00hs (3 horas por aula)
- Local: Rua Santos Dumont, 1285 - Empreendimento PHAROS - Caxias do Sul
Certificado
Certificado
Certificado de participação com a carga horária prevista no curso
Critérios de avaliação
As avaliações consistem em duas etapas organizadas tanto por trabalhos, provas, apresentações e interações durante as aulas. Os projetos mais elaborados terão maior pontuação, totalizando em 10 pontos no final do curso, com média 7 para obter a certificação.
Frequência e notas para obter o certificado
Frequência: 75% de presença
Nota final: 7
Docente
Deise Damin
Bacharelado em Administração de Empresas, Pós-graduação em MBA de Gestão de Pessoas e Carreiras Coaching, Certificada em DISC pela People Keys, especialização em Docência, Especialista em desenvolvimento do aprendizado do profissional adulto. Destaque acadêmico do ano 2022 agraciada pela ARH-Serrana com o artigo “Andragogia e Gamification Aplicadas ao Formato Escola Corporativa como Técnica de Desenvolvimento de Lideranças” Meu foco é desenvolver o profissional para seu máximo desempenho dentro das organizações. Mapeio e desenvolvo treinamentos de acordo com a necessidade da empresa, nas áreas de Atendimento ao cliente, Comunicação, Feedback e Desenvolvimento de Lideranças.
Trabalhei e ministro cursos e palestras em diversas instituições, incluindo: FSG Cruzeiro do Sul, Prefeitura de Flores da Cunha (Projeto Flores Mais Renda), Prefeitura de Caxias do Sul (Projeto Capacita Caxias), Abralider (Academia Brasileira de Líderes), Grupo Andreazza LTDA.
Faça sua Inscrição
Preço Promocional
-
À vista ou em 4x sem juros
Bibliografia Utilizada
Serão utilizados artigos, livros, notícias da atualidade, estudos de casos, conforme as aulas ocorrerão. Os alunos não precisam adquirir nenhum livro ou artigo, toda a bibliografia será disponibilizada em aula bem como os slides das apresentações.
Seguem livros e artigos base para os estudos:
MAXWELL, John C. O livro de ouro da liderança. Thomas Nelson Brasil, 2014.
Da Silva, C. P., Paschoalotto, M. A. C., & Endo, G. Y. (2020). Liderança organizacional: uma revisão integrativa brasileira. Revista Pensamento Contemporâneo em Administração, 14(1), 146-159.
Ferreira, A., VILAS BOAS, A. A., Esteves, R. C. P. M., Fuerth, L. R., & Silva, S. D. (2006). Teorias de motivação: uma análise da percepção das lideranças sobre suas preferências e possibilidade de complementaridade. XIII SIMPEP-Bauru, SP, Brasil, 6.
Vizeu, F. (2011). Uma aproximação entre liderança transformacional e teoria da ação comunicativa. RAM. Revista de Administração Mackenzie, 12, 53-81.
Bergamini, C. W. (1994). Liderança: a administração do sentido. Revista de administração de Empresas, 34, 102-114.
KHOURY, Karim. Liderança: é uma questão de atitude. Editora Senac São Paulo, 2019.
Cortella, M. S., & Mussak, E. (2013). Liderança em foco. Papirus Editora.
Rosenberg, M. B. (2006). Comunicação não-violenta: técnicas para aprimorar relacionamentos pessoais e profissionais. Editora Agora.
SAMPAYO, Marta Mello; SILVA, S. A. Comunicação organizacional: implicações da comunicação downward e do feedback no engagement. International Business and Economics Review, n. 3, p. 232-239, 2012.
MCSHANE, Steven L.; VON GLINOW, Mary Ann. Comportamento Organizacional-6. AMGH Editora, 2014.
SCHERMERHORN JR, John R.; HUNT, James G.; OSBORN, Richard N. Fundamentos de comportamento organizacional. Bookman Editora, 2009.
